请长期病假需要遵循以下步骤和注意事项：
每个公司请病假都有一套规矩，需要按照公司规定的流程进行申请。即使领导或人事一时不批，也不要着急，关键是要证明你真的病了。
请病假需要有医院出具的诊断证明、病历本、休假条等证明材料。这些材料是你的“病假通行证”，没有这些材料病假难以获批。
病假期间，工资的计算有明确规定。病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
具体病假时间长短根据工龄有所不同：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
需要有国家医疗单位出具的诊断证明和相关病历材料。
病假条需要由执业医师出具，并且根据病情确定病假时间。
有些企业可能对出具病假条的医疗单位资质有特定要求，实行定点医院制度。员工必须在指定医院就诊，否则不予批准病假。
请假条应包括标题、称谓、正文、病假原由、起止时间、联系方式、联系人、祝愿语、请假习惯用语和病假人签名等。
医生开具的病假条一般只包含短期病假，如需长期病假需多次请假并获得批准。
若医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
综上所述，请长期病假需要严格按照公司流程和法律法规进行申请，并提供充分的证明材料。同时，企业也可能有额外的管理规定，员工需予以遵守。