翘尾工资是指 按照当年新出台的增资政策规定，导致下一年比当年多发的工资额。例如，如果按照当年新出台的增资政策规定，从当年十月份开始增加工资，则下一年比当年多发的工资额便是翘尾工资。这种工资多发的部分并不纳入当年的工资总额统计，而是会计入下一年的工资总额中。翘尾工资这一概念主要出现在大型国有企业或事业单位，因为这些单位的工资总额受到政府的严格管理，任何多发或少发的工资都需要向政府说明。