社保单位交的钱主要进入 社保统筹基金。具体来说，单位为员工缴纳的社保费用，按照一定比例（如20%）计入养老保险统筹基金，而个人缴纳的部分（如8%）则计入个人账户。这种安排旨在保障劳动者享有的社会保障权益，并确保在法定退休年龄后，个人能够享受统筹部分的福利，同时个人账户内的余额也作为发放退休金的基础依据。

此外，单位所交社保费用的起付标准和最高支付限额，以及在起付标准以上和最高支付限额以下医疗费用的个人负担比例，由统筹地区根据以收定支、收支平衡的原则确定。

因此，可以明确的是，单位所交的社保费用是计入社保统筹基金的，而不是其他个人账户或个人基金。这一做法在全国范围内是统一的，尽管具体的缴费比例和细节可能因地区而异。