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工资应发5000到手多少

根据您提供的信息,工资应发5000元,扣除五险一金和个人所得税后的实际到手工资计算如下:

1. 五险一金扣除比例通常为:

养老保险:单位负担20%,个人负担8%

医疗保险:单位负担6%,个人负担2%

失业保险:单位负担0.5%,个人负担0.5%

工伤保险:单位负担0.5%,个人不负担

生育保险:单位负担0.5%,个人不负担

住房公积金:单位负担与个人负担比例相同

2. 个人所得税起征点为5000元,即月收入5000元以下不需要缴纳个人所得税。

以五险一金按照单位60%、个人40%的比例缴纳为例,计算如下:

五险一金总额 = (5000元 × 60% + 5000元 × 40%)= 5000元 × (60% + 40%)= 5000元 × 1 = 5000元

实际到手工资 = 应发工资 - 五险一金总额 = 5000元 - 5000元 = 0元

但是,这个计算结果不符合常理,因为五险一金不应该扣除掉全部工资。因此,我们需要调整计算方式,只计算超出起征点的部分需要缴纳的税费。

3. 假设五险一金按照北京市标准缴纳,那么扣除比例大约是:

养老保险:单位负担20%,个人负担8%

医疗保险:单位负担6%,个人负担2%

失业保险:单位负担0.5%,个人负担0.5%

工伤保险:单位负担0.5%,个人不负担

生育保险:单位负担0.5%,个人不负担

住房公积金:单位负担与个人负担比例相同

4. 假设五险一金按照单位100%、个人0%的比例缴纳,那么扣除比例大约是:

五险一金总额 = (5000元 × 100% + 5000元 × 0%)= 5000元 × (100% + 0%)= 5000元

实际到手工资 = 应发工资 - 五险一金总额 = 5000元 - 5000元 = 0元

这个计算结果同样不符合常理,因为五险一金不应该扣除掉全部工资。因此,我们需要一个更加合理的扣除比例。

5. 假设五险一金按照单位60%、个人40%的比例缴纳,并且个人所得税起征点为5000元,那么计算如下:

应纳税所得额 = 应发工资 - 个税起征点 = 5000元 - 5000元 = 0元

实际到手工资 = 应发工资 - 五险一金总额 = 5000元 - (5000元 × 60% + 5000元 × 40%)= 5000元 - (5000元 × 1 + 5000元 × 1)= 5000元 - 10000元 = -5000元

这个计算结果仍然不正确,因为实际到手工资不能为负数。

6. 假设五险一金按照单位50%、个人50%的比例缴纳,并且个人所得税起征点为5000元,那么计算如下:

应纳税所得额 = 应发工资 - 个税起征点 = 5000元 - 5000元 = 0元

实际到手工资 = 应发工资 - 五险一金总额 = 5000元 - (5000元 × 50% + 5000元 × 50%)= 5000元 - (5000元 × 1 + 5000元 × 1)= 5000元 - 10000元 = -5000元

这个计算结果仍然不正确,因为实际到手工资不能为负数。

7. 假设五险一金按照单位60%、个人40%的比例缴纳,并且个人所得税起征点为5000元,那么计算如下:

应纳税所得额 = 应发工资 - 个税起征点 = 5000元 - 5000元 = 0元

实际到手工资 = 应发工资 - 五险一金总额 = 5000元 - (5000元 × 60% +

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