聘用无效的情形主要包括：

违反法律、行政法规的强制性规定：

如果合同内容违反了劳动法或其他相关法规的强制性条款，则合同无效。

当事人恶意串通，损害他人合法权益：

当合同的订立或变更基于欺诈、胁迫等手段，或双方为了损害第三方利益而勾结时，合同无效。

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利：

合同中如果包含免除雇主法定责任或排除劳动者应有权利的条款，这样的合同是无效的。

以合法形式掩盖非法目的：

如果合同表面上合法，但实质上用于实施违法活动，如洗钱等，则合同无效。

无民事行为能力人签订的合同：

无民事行为能力人签订的合同无效，因为他们无法理解和承担合同义务。

意思表示不真实：

如果合同是基于虚假的意思表示签订的，即一方在违背真实意愿的情况下订立或变更合同，则合同无效。

损害社会公共利益：

合同内容如果损害了社会公共利益，如破坏环境或公共安全，则合同无效。

无效的聘用合同自始没有法律约束力。如果职工权益因此受到侵害，可以向单位提出赔偿要求