在工程中找人，可以采取以下几种方法：

通过招聘网站或平台发布招聘信息：

详细描述所需岗位和要求，吸引求职者投递简历。这种方式覆盖面广，可以吸引到大量的求职者。

联系当地的劳务中介或人力资源公司：

这些机构通常有丰富的工人资源，并能根据需求筛选合适的工人，提供相关的人力资源服务。

在工地周边张贴招工海报：

吸引附近居民前来应聘，适用于短期或项目性用工。

通过口碑传播：

向熟人、朋友或业内人士打听是否有合适的工人推荐，这种方式的信任度较高。

参加招聘会或职业培训机构：

寻找有相关技能的求职者，尤其是对于需要特定技术或资质的岗位。

利用专业工地招工平台：

如易招工app、今日招工app、招工宝app等，这些平台可以根据招聘信息的要求筛选出符合需求的候选人，并提供匹配信息。

线下招工市场：

在建筑材料市场、劳务市场或工人集散地张贴招工通知，吸引工人前来应聘。这是一种传统的招工方式，仍然有效。

社交媒体和网上平台：

在社交媒体平台上的相关群组或论坛发布招工信息，利用互联网的传播优势，吸引更多工人关注和应聘。

与当地工会或协会联系：

了解他们提供的招工资源，他们通常有成员名单或招工服务，可以帮助联系到合适的工人。

工程承包商和中介公司：

如果需要大量的工人或长期的工作合作，寻找工程承包商或中介公司可能是一个不错的选择，他们通常有稳定的工人队伍。

内部团队成员推荐：

鼓励员工推荐他们认识的合适人才，这种方式可以节省招聘成本和时间，且推荐人对被推荐者有一定的了解，可以减少招聘风险。

参与工程界活动：

通过参加行业活动，可以结识更多的业内人士，获取更多的工程信息和人脉资源。

提高自身本领：

通过提升自己的专业技能和项目管理能力，建立良好的个人品牌，吸引更多的工程机会。

综合运用这些方法，可以更有效地在工地找到合适的人才，确保项目的顺利进行。