利用LinkedIn、智联招聘、前程无忧（51job）等招聘网站发布招聘信息。
在Facebook、Twitter、微信等社交媒体平台上发布招聘信息，这些平台覆盖面广，效率较高。
直接联系各大高校的就业指导中心，进行校园招聘，特别适合需要特定技能的职位。
这些公司有丰富的人才资源和招聘经验，能够快速匹配到合适的人选。
通过现有员工的网络，可以快速找到有潜力的候选人。
如Boss直聘、拉勾网等，专注于互联网行业的招聘，可以快速找到合适的人才。
参加招聘会、校园招聘和行业展览，直接面对求职者，寻找合适的人才。
优化招聘流程和面试流程，使其更加高效和便捷。
针对特定行业或人群，如蓝领工人，可以使用专门的招聘平台，如鱼泡网，其招聘信息更新速度快，匹配度高。
通过现有员工的社交网络，推荐优秀的人才，这是一种非常有效的招聘方式。
使用招聘app，如猎人招聘网站（app），可以直接与企业主沟通，提高招聘效率。
根据实际需求，可以选择以上一种或多种方式灵活组合，以达到快速招聘的目的。