月嫂在国庆节的工资计算主要依据以下两点：
如果月嫂与个人建立的是劳务关系，那么双方应在劳务协议中明确约定法定节假日的工资待遇。如果协议中约定了双倍或三倍的工资，那么月嫂在法定节假日工作时应按照约定获得相应的工资。
如果月嫂与单位建立的是劳动关系，那么单位安排月嫂在法定休假节日工作时，应当按照《劳动法》的相关规定支付双倍或三倍的工资。
具体计算方式如下：
法定节假日：国庆节1-3日是法定节假日，月嫂的工资应为平时工资的三倍；国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。
休息日：如果国庆节期间月嫂的工作时间包含了休息日，那么应按照《劳动法》的相关规定，支付双倍工资。
建议
明确约定：雇主和月嫂在签订家政服务合同或劳务协议时，应明确约定法定节假日的工资待遇，以避免后续产生纠纷。
了解当地政策：不同地区和行业对于月嫂节假日工资的计算方式可能有所不同，建议月嫂在签订合同时详细了解当地的相关政策和行业标准。
通过以上信息，月嫂可以明确自己在国庆节期间的工资计算方式，从而保障自己的合法权益。