幼师合同通常包含以下关键条款和必备内容：

合同双方基本信息：

包括幼儿园（用人单位）和幼儿老师（受聘者）的名称、地址、联系方式等，以便明确合同主体和法律责任承担主体。

聘用合同的期限：

明确合同的有效期及试用期的约定，包括合同开始和结束的具体日期。

工作岗位：

详细描述幼儿老师的工作内容和职责范围，如教学任务、班级管理、家长沟通等。

工作条件和劳动保护：

提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证幼儿老师的人身安全和健康。同时，根据岗位需要提供必要的劳动防护用品。

工作时间和休息休假：

规定幼儿老师的工作时间、休息日、节假日、病假、年假等。

工作报酬及支付方式：

明确工资标准、支付周期和福利待遇，包括试用期工资和正式工资的比例。

社会保险和公积金：

约定依法为幼儿老师缴纳的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和公积金。

培训与发展：

如有培训机会和职业发展规划，应在合同中体现。

保密条款：

对幼儿园的教学资料、经营信息等进行保密约定。

违约责任：

明确双方违反合同的责任和赔偿方式。

解除和终止合同的条件：

例如双方提前通知的期限、法定解除情形等。

这些条款共同构成了幼师劳动合同的基本内容，确保双方权益得到保障，同时明确各自的责任和义务。在签订幼师合同时，建议双方充分沟通，确保合同内容符合相关法律法规，以保障合同的有效性和可执行性。