根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，急辞工可以通过以下几种方式：
与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
如果协商成功，员工可以当天辞职并离开。
员工可以选择自行离职，但需承担相应的风险。
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
情形包括但不限于：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。
在试用期内，员工提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
发送书面辞职信给直属主管，并抄送给人事和上级领导。
辞职信应简洁明了，注明辞职原因，并请求用人单位依法支付经济补偿金和办理离职手续。
完成工作交接，包括工作内容交接和应得权利交接。
确保交接过程中不留下任何后患。
劳动者违反规定未提前通知或未办理工作交接，可能需要承担相应的赔偿责任。
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
请根据具体情况选择合适的急辞工方式，并确保遵守相关法律规定，以免产生不必要的法律纠纷。