绩效薪酬的合理性取决于多个因素，包括行业、公司规模、员工职位、工作性质等。以下是一些参考标准：
员工的绩效薪酬不应低于当地的最低工资标准。
一般情况下，绩效薪酬占基本工资的比例在10%到30%之间较为常见。
销售和业绩导向型行业可能更高，可能达到60%-80%。
非销售岗位和基础岗位绩效占比通常在20%-30%之间。
高层管理岗位绩效占比可能在30%-50%之间。
绩效薪酬应能激励员工提高工作效率和质量。
绩效薪酬占比太高可能导致收入波动大，影响员工心理稳定。
绩效薪酬占比太低可能不足以激励员工。
绩效考核应尽量客观公正，减少主观性对结果的影响。
病假期间，绩效扣除不得低于最低工资的80%。
请根据您所在的公司或行业的具体情况，以及您个人的工作表现和职位特点，来判断您的绩效薪酬是否合理。