遇到老板不批辞职的情况，可以采取以下措施：
与领导进行坦诚沟通，明确表达自己已经深思熟虑，决定离开公司，感谢公司给予的机会，但希望追求更好的发展。
根据《劳动合同法》，正式员工提前30天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。因此，应书面提交辞职信，并保留好相关证据，如挂号信或邮件记录等。
向领导说明自己的职业规划和对公司的贡献，保证会做好工作交接，不会给团队和业务带来损失，以真诚的态度赢得领导的支持。
如果领导仍然不批准，可以寻求人力资源部门或其他相关部门的帮助，他们可以提供咨询和协助解决问题。
如果单位不依法履行相关手续，可以提起劳动争议仲裁或向法院提起诉讼，要求单位支付工资和福利，并解除劳动合同。
确保辞职信已经通过书面形式正式提交，并保留所有相关证据，如辞职信的副本、电子邮件发送记录或快递详情单等，以备不时之需。
在辞职前一个月办理辞职申请，并按照公司规定的流程办理离职手续，确保离职过程顺利进行。
通过以上步骤，可以有效地处理老板不批辞职的情况，确保自己的权益得到保障，同时尽量减少对公司和团队的影响。