工资调整通常基于以下几个方面的依据：
当经济增长和物价上涨时，为了保障员工的生活水平不下降，企业或政府会进行工资普调。
劳动力市场供小于求时，企业为了吸引和留住人才，可能会提高工资水平；反之，如果劳动力市场供大于求，工资普调的可能性和幅度可能会相对较小。
政府可能通过制定最低工资标准、工资增长指导线等政策法规，要求企业按照一定的标准和时间进行工资调整，以维护劳动者的合法权益。
用人单位的工资调整需要遵循当地政府的最低工资标准，确保员工的工资不低于这个标准。
用人单位的工资调整也会参考同行业的工资水准，以保持竞争力。
用人单位的工资调整还会受到其实际经营状况的影响。如果经营状况良好，可能会考虑提高员工的工资水平；如果经营状况不佳，可能会考虑延迟或取消工资调整。
在一些情况下，员工的工资调整也会基于其工作表现。表现优秀的员工可能会得到更高的工资调整。
市场变化也可能影响工资调整，如物价指数、政策规定和地区差异等。
如果劳动者实际工资高于合同约定工资，应当以实际工资为调薪基础。
对于劳动者已经履行了调整后的岗位，用人单位也按照调整后岗位对应的薪酬标准发放。
企业根据薪酬调查报告进行调薪，以保持薪酬体系的外部公平性，并促进企业发展。
企业可以根据员工过去一年的能力表现来预测其未来一年的价值，并通过年度绩效评估保证调薪的公平性。
根据企业所处行业特征和人才市场供需情况，通过多元化的薪酬结构进行调薪，以留住紧缺人才。
综上所述，工资调整是一个复杂的过程，涉及多个因素的综合考量。企业通常会根据自身经营状况、市场环境、政策法规以及员工表现等因素来制定和调整工资标准。