关于如何商量工资，以下是一些建议：
在谈判前，了解行业和市场行情，掌握自己的市场价值。可以通过搜索岗位关键词、参考同校同专业同届朋友或同行业其他公司的招聘信息来获取数据。
评估自己的技能、经验和成就，明确自己在谈判中的筹码。准备好实际的经历和数据来证明自己的价值。
对目标公司进行深入了解，包括其薪资风格、HR的性格和公司的紧急程度等。这有助于你在谈判中更好地定位自己。
在谈判中，保持自信和冷静，主动询问薪资范围，并给出自己的期望薪资。同时，要避免过早透露自己的底牌，保持一定的灵活性。
强调自己的核心竞争力和独特优势，如名校背景、项目经验或人脉资源，以证明你值得更高的薪资。
了解HR的心理，适当施加压力，但也要保持礼貌和专业。可以表现出对职位的热情，但同时也要有备选方案。
在谈判中，可以适当让步，但要在关键点上坚持自己的立场。例如，可以先同意一个较低的价格，然后争取其他福利或调整空间。
根据不同的情况，准备多个薪资方案，以便在谈判中灵活应对。同时，要确保这些方案符合自己的期望和公司的承受能力。
不要过于激进或保守，保持合理的期望和谈判空间。过于极端的薪资要求可能会导致谈判破裂。
如果初次谈判未能达成一致，可以在一段时间后再次联系HR，了解是否有调整薪资的可能性。同时，也可以考虑其他福利或职位选项。
通过以上步骤，你可以更有信心和策略性地与雇主进行薪资谈判，争取到满意的薪资和待遇。