领导说：“辛苦了”，怎么回答才显情商高？
领导一线视察、基层调研，看到员工忙碌，最常说的一句话就是：辛苦了。
第一种：不辛苦。
第二种：大家都辛苦。
第三种：应该的。
第四种：谢谢领导。
第五种：领导辛苦！
逐一分析以上回答的效果，比较哪种方式效果好，显得情商高。
第一种回答，不辛苦。属于随意性回答。
可能面对领导的突然问话，员工没有经过大脑思考，张口就来的一句回答。
这种随意性的回答，“不辛苦”，容易给领导留下工作“清闲”的印象。工作轻松、压力小，工作不饱满、员工出力不够，需要调整工作职责，增加工作量。
一旦给领导留下清闲的印象，未来的一段时间，员工加薪的希望不大。
第二种回答，大家都很辛苦。属于具有集体荣誉感的回答方式。
显然想到的是同事和团队，不但自己辛苦，整个团队成员都尽心尽力地付出。这种回答方式，属于具备集体观念和同理心，容易赢得团队成员的认可和赞许。
要知道，在领导面前表扬、肯定下属或同事，是最容易赢得团队的信赖；同时，领导也会对你有不一样的看法，有担当、能抗事，具有当领导的潜质。
第三种回答，应该的。属于懂得感恩的回答方式。
面对领导鼓励的话，默认自己工作辛苦，同时表达了诚实能干、懂得感恩的态度。领导会认为该员工具有任劳任怨、勤勤恳恳的作风和不怕吃苦，老黄牛的精神。这类员工未必适合当领导，但可以培养成公司的标兵、劳模。
第四种回答，谢谢领导。属于理性的回答方式。
员工清楚地知道，这句话是领导问候、鼓励员工的常用语，在很多场合，领导经常说的一句话，不必太认真，更不必纠结如何回答。
既然是领导的问候、鼓励、感谢用语，回答：谢谢领导，也就足够了，其实与工作是否辛苦没有太大关系。你的回答，领导也心知肚明，笑笑而已。
如同逢场作戏，过后大家都不当回事，彼此也就不会留下什么印象。
第五种回答，领导辛苦。属于情商高的回答方式。
虽然有拍马屁之嫌，但也是让领导受用的一句话。如果领导属于德高望重，勤奋敬业的人，你说的话发自内心，那么就不属于拍马屁，而是表达了对领导的尊重、尊敬之情。
事实上，一个团队、部门、乃至公司取得的任何成就，领导发挥着至关重要的作用。有时候，领导的辛苦和付出，只是很多员工是看不到罢了。所以，回答领导辛苦，并不为过。上下同心，相互鼓励，才能凝聚力量，取得更大成就。
“辛苦了”，虽然是领导一句简单的问候语，如何回答还是有点讲究的，哪种回答效果好呢？我认为最后一种，“领导辛苦！”这句话，具有互动性、彼此鼓励、相互认可、积极正向的效果，显得情商高。